آمار فرصت های شغلی و گردش کار (JOLTS) چیست؟
آمار فرصتهای شغلی و گردش نیروی کار (JOLTS) گزارشی ماهانه توسط اداره آمار کار (BLS) وزارت کار ایالات متحده است که در آن تعداد مشاغل خالی و ترک مشاغل، از جمله تعداد کارگرانی که داوطلبانه کار را ترک میکنند، را میشمارد.
BLS بیش از ۲۰۰۰۰ کسب و کار و ادارات دولتی را بررسی می کند تا تعداد مشاغل، استخدام ها و ترک مشاغل ایالات متحده را که در گزارش مشاغل ماهانه گنجانده شده است، تخمین بزند. اعداد ترک شغلی به سه دسته تقسیم می شوند: ترک، یا استعفای داوطلبانه. اخراج؛ و سایر جدایی ها که شامل فوت و بازنشستگی می شود.
تعداد مشاغل خالی ,شاخص تقاضای نیروی کار است که به طور گسترده دنبال می شود. و نرخ ترک شغل تا حدودی تابعی از تقاضای اشتغال است. همچنین استخدام و جداسازی شغل می تواند برای اندازه گیری گردش کار استفاده شود.
JOLTS تکمیل کننده گزارش مشاغل ماهانه BLS است. که تعداد حقوق و دستمزد ایالات متحده و نرخ بیکاری را تخمین می زند. داده های JOLTS تقریبا یک ماه پس از گزارش مشاغل ماهانه برای همان دوره مرجع منتشر می شود.
درک JOLTS یا آمار فرصت های شغلی و گردش نیروی کار
داده های JOLTS به صورت ماهانه و به صورت فصلی تنظیم می شود. و همچنین به صورت تنظیم نشده نیز منتشر می گردد. که بر اساس منطقه، صنعت و اندازه نیروی کار تقسیم صورت می گیرد.
برای تولید فرثت های شغلی ,اداره آمار کار نمونه ای نماینده از ۲۰۷۰۰ کارفرمای دولتی و تجاری غیرکشاورزی را از مجموع بیش از ۹.۴ میلیون مورد بررسی می کند.
پاسخ دهندگان به سؤالاتی در مورد کل مشاغل، فرصت های شغلی، استخدام ها و ترک مشاغل پاسخ می دهند.
فرصت های شغلی شامل تمام موقعیت های خالی، از جمله مشاغل پاره وقت یا موقت، در پایان ماه مرجع با شرایط زیر است:
موقعیت وجود دارد، و کار در آن نقش موجود است.
کار می تواند ظرف ۳۰ روز شروع شود.
کارفرما به طور فعال در حال جذب نامزدهای خارجی برای باز شدن شغل است.
برآورد داده های اشتغال برای فرصت های شغلی به صورت ماهانه به تخمین آمار اشتغال فعلی (CES) در تهیه گزارش مشاغل ماهانه می پردازد، و مورد بررسی قرار می گیرد.
و سپس از نسبت اشتغال های موجود در فرصت های شغلی در CES برای تنظیم سایر دادههای JOLTS استفاده میشود.
داده های JOLTS نیز مطابق با CES به صورت سالانه مورد تجدید نظر قرار می گیرد. و حدود یک سال طول می کشد تا یک کسب و کار جدید در پایگاه داده دولتی مورد بررسی برای انتخاب نمونه آمار برای فرصت های شغلی ظاهر شود.
اداره آمار کار BLS در سال ۱۹۹۹ شروع به جمع آوری داده های فرصت های شغلی (JOLTS ) و انتشار نتایج آمار در سال ۲۰۰۲ کرد.
فرصت های شغلی JOLTS و استعفاهای زیاد
استعفاهای بزرگ افزایش میزان ردیابی ترک شغل داوطلبانه را ( به غیر از بازنشستگی) که از سال ۲۰۲۱ شروع میشود، توصیف میکند. زیرا اقتصاد و بازار کار ایالات متحده از رکود ناشی از همهگیری کووید-۱۹ تحت تاثیر قرار گرفته است.
پس از کاهش شدید و رسیدن به رقم ۱.۶ درصد در آوریل ۲۰۲۰، نرخ ترک کار تا دسامبر به ۲.۴ درصد رسید. نرخ ترک کار همچنان در حال افزایش بود و در نوامبر ۲۰۲۱ رکورد به ۳% رسید. و در ماه بعد و همچنین در مارس ۲۰۲۲ با این میزان ادامه پیدا کرد.
به طور مطلق، تعداد کارگرانی که به دلایلی غیر از بازنشستگی شغل خود را ترک کردند، در مارس ۲۰۲۲ به ۴.۵ میلیون نفر رسید. که این نشان دهنده افزایش ۱۵۲۰۰۰ نفری نسبت به فوریه بود.
۱۱.۵۵ میلیون فرصت شغلی در پایان ماه مارس نیز بالاترین رکورد ثبت شده بود که ۷.۱ درصد از مجموع مشاغل را تشکیل می داد.
برخی از اقتصاددانان استدلال کرده اند که کل استعفاهای عظیم را می توان با بازار کار قوی و بهبود شرایط پس از رکود COVID-19 توجیه کرد.
بازارهای کار قوی، کارگران بیشتری را مجاب می کنند تا شغل خود را برای شغلی بهتر ترک کنند. یا شاید کسبوکاری را بدون نگرانی در مورد اینکه اگر اوضاع آنطور که انتظار میرود پیش نرود، و سخت باشد، افراد کار خود را شروع کنند.
در حالی که اشتغال غیرکشاورزی تا مارس ۲۰۲۲ به ۹۹ درصد از سطح خود در فوریه ۲۰۲۰ رسید، اما نرخ مشارکت نیروی کار کندتر بهبود یافت و از ۶۱.۴ درصد در ژانویه ۲۰۲۱ به ۶۲.۴ درصد تا مارس ۲۰۲۲ رسید.
عرضه اندک نیروی کار موجود، رقابت برای نیروی کار را در میان کارفرمایان افزایش داده و موجب افزایش نرخ ترک کارشده است.
توضیحات دیگر برای استعفاهای عظیم افراد از زمان وخامت شرایط کار در طول کرونا تا ارزیابی گسترده مجدد با اولویتهای شخصی متغیر است. دلایل زمینهای هرچه که باشد، تا زمانی که بازار کار فشرده است، دادههای JOLTS بهعنوان معیاری از تقاضای نیروی کار و گردش مالی مورد بررسی دقیق قرار خواهند گرفت.
برای بررسی آمار فرصت های شغلی به تقویم اقتصادی فارکس بیزآموز مراجعه کنید.
منبع: اینوستوپدیا
نویسنده : سپیده ارجمند
دیدگاهتان را بنویسید